Որքա՞ն է Մեծ Բրիտանիայի նվազագույն աշխատավարձը (2024 թ. թարմացված տեղեկատվություն)

Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձը Անգլիայում: Քանի՞ եվրո է Մեծ Բրիտանիայի նվազագույն աշխատավարձը: Մարդիկ, ովքեր ցանկանում են ապրել և աշխատել Անգլիայում (Միացյալ Թագավորություն), ուսումնասիրում են, թե որն է նվազագույն աշխատավարձը Անգլիայում: Մենք ձեզ բացատրում ենք, թե քանի եվրո, քանի ֆունտ և քանի ԱՄՆ դոլար է ամենաարդիական նվազագույն աշխատավարձը Մեծ Բրիտանիայում:

Նախքան Միացյալ Թագավորությունում նվազագույն աշխատավարձի չափի մասին թեմային անդրադառնալը, օգտակար կլինի նախնական տեղեկություններ տալ Մեծ Բրիտանիայում կիրառվող նվազագույն աշխատավարձի մոդելների մասին:

Նախ, եկեք տեղեկատվություն տանք Անգլիայում (Միացյալ Թագավորություն) կիրառվող նվազագույն աշխատավարձի մոդելների մասին։

նվազագույն աշխատավարձը Մեծ Բրիտանիայում

Բովանդակություն

Նախքան Մեծ Բրիտանիայում նվազագույն աշխատավարձի չափի մասին խոսելը, մենք պետք է տեղեկատվություն տանք Մեծ Բրիտանիայի արժույթի և նվազագույն աշխատավարձի մոդելների մասին:

Բրիտանական ֆունտը Միացյալ Թագավորության կողմից օգտագործվող պաշտոնական արժույթն է: Բրիտանական ֆունտ, բաշխված Անգլիայի բանկի կողմից։ Բրիտանական ֆունտ ստեռլինգի ենթամիավորն է պեննիէ և 100 պենի 1 բրիտանական ֆունտ հավասար. Բրիտանական ֆունտը միջազգային շուկայում հայտնի է որպես GBP:

Մեծ Բրիտանիայում նվազագույն աշխատավարձը, ընդհանուր առմամբ, վերաորոշվում է ամեն տարի ապրիլի 1-ին: Եթե նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում է լինելու, ապա այս բարձրացումն արվում է ամեն տարի ապրիլի 1-ին։

Նվազագույն աշխատավարձի կիրառումը Անգլիայում (Միացյալ Թագավորություն) տատանվում է՝ կախված աշխատողների տարիքից: Մեծ Բրիտանիայում նվազագույն աշխատավարձի երկու տարբեր սակագներ կան: Այս սակագները.

Եթե դուք 23 տարեկան եք կամ ավելի, ապա վճարվում է Ազգային ապրուստի աշխատավարձը: Ազգային ապրուստի աշխատավարձը արտահայտվում է որպես Ազգային ապրուստի աշխատավարձ (NLW):

23 տարեկանից ցածր մարդկանց և աշկերտներին վճարվում է Ազգային նվազագույն աշխատավարձ, որը կոչվում է Ազգային նվազագույն աշխատավարձ (NMW):

Ի վերջո, 1 թվականի ապրիլի 2023-ին Անգլիայում 23 և ավելի տարեկան աշխատողների համար ապրուստի նվազագույն աշխատավարձը որոշվեց որպես £23 (10,42 բրիտանական ֆունտ): Այս վճարը ժամավճար է: Անգլիայում նվազագույն աշխատավարձը կվերասահմանվի 10,42 թվականի ապրիլի 1-ից։ Երբ 2024 թվականի ապրիլի 1-ին Անգլիայում կրկին որոշվի նվազագույն աշխատավարձը, մենք կթարմացնենք այս հոդվածը և կհայտարարենք ձեզ նոր նվազագույն աշխատավարձի մասին։

Այժմ աղյուսակում տեսնենք 23 և բարձր տարիքի աշխատողների համար վճարվող նվազագույն աշխատավարձը և մինչև 23 տարեկան աշխատողների և աշկերտների համար վճարվող նվազագույն աշխատավարձը:

Մեծ Բրիտանիայի նվազագույն աշխատավարձը	Ընթացիկ գումարը (1 թվականի ապրիլի 2023-ի դրությամբ)
23 և բարձր տարիքի (Ազգային կենսաթոշակ)	10,42 ֆունտ (12,2 եվրո) (13,4 ԱՄՆ դոլար)
21-ից 22 տարի	10,18 ֆունտ (11,9 եվրո) (13,1 ԱՄՆ դոլար)
18-ից 20 տարի	7,49 ֆունտ (8,7 եվրո) (13,1 ԱՄՆ դոլար)
18 - ից ցածր	5,28 ֆունտ (6 եվրո) (6,8 ԱՄՆ դոլար)
սովորող	5,28 ֆունտ (6 եվրո) (6,8 ԱՄՆ դոլար)

Անգլիայում նվազագույն աշխատավարձը վերջին անգամ որոշվել է 1 թվականի ապրիլի 2023-ին և կրկին կսահմանվի 1 թվականի ապրիլի 2024-ին։ Կառավարությունը ամեն տարի վերանայում է նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերը և սովորաբար թարմացվում է ապրիլին: Աղյուսակում տեսած աշխատավարձերը ժամային են:

1 թվականի ապրիլի 2024-ից 21 և ավելի տարեկան աշխատողները իրավունք կունենան ստանալ Ազգային կենսաթոշակ:

Օրենքին հակասում է գործատուի կողմից Ազգային նվազագույն աշխատավարձից կամ ազգային կենսաթոշակից ավելի քիչ վճարելը:

Նրանք պետք է նաև պահպանեն վճարումների ճշգրիտ գրառումներ և դրանք հասանելի դարձնեն, երբ պահանջվում է:

Եթե գործատուն ճիշտ չի վճարում նվազագույն աշխատավարձը, ապա նա պետք է հնարավորինս արագ լուծի խնդիրը։

Գործատուն պատասխանատվություն է կրում նաև նվազագույն աշխատավարձի ժամանակին և առանց ուշացման վճարման համար։ Սա ճիշտ է նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը կամ աշխատողն այլևս աշխատող չէ:

Նրանք պետք է նաև պահպանեն վճարումների ճշգրիտ գրառումներ և դրանք հասանելի դարձնեն, երբ պահանջվում է:

Եթե գործատուն ճիշտ չի վճարում նվազագույն աշխատավարձը, ապա նա պետք է հնարավորինս արագ լուծի խնդիրը։

Ո՞ւմ է վճարվում նվազագույն աշխատավարձը Մեծ Բրիտանիայում:

Յուրաքանչյուր ոք, ով աշխատում է որպես աշխատող կամ աշխատող, պետք է ստանա Ազգային նվազագույն աշխատավարձ կամ Ազգային ապրուստի աշխատավարձ:

Օրինակ,

լրիվ դրույքով աշխատողներ
կես դրույքով աշխատողներ
Նրանք, ովքեր ունեն աշխատանքի համար անհրաժեշտ պատրաստվածություն
նրանք, ովքեր աշխատում են փոքր կամ «սկսնակ» բիզնեսում

Այն նաև վերաբերում է.

գործակալության աշխատողներ
գյուղատնտեսության աշխատողներ
աշկերտներ
օրավարձով աշխատողներ, օրինակ՝ մեկ օրով վարձված մեկը
ժամանակավոր աշխատողներ
փորձաշրջան անցնող աշխատողներ
օտարերկրյա աշխատողներ
տնային աշխատողներ
օֆշորային աշխատողներ
նավաստիներ
աշխատողները վճարվում են միջնորդավճարով
Աշխատողները վարձատրվում են ըստ պատրաստված արտադրանքի քանակի (հատված աշխատանք)
զրոյական ժամ աշխատողներ

Աշխատանքի միակ տեսակները, որոնք չեն ծածկվում, հետևյալն են.

ազատ մասնագետ (ըստ ցանկության)
մեկ կամավոր (ըստ ընտրության)
ընկերության մենեջեր
զինված ուժերում
աշխատանքային փորձի կատարումը որպես դասընթացի մաս
աշխատանքային ստվեր
դպրոցը թողնելու տարիքից ցածր

Դուք ապրում եք ձեր գործատուի տանը

Դուք ճիշտ նվազագույն աշխատավարձի իրավունք ունեք, եթե ապրում եք ձեր գործատուի տանը, եթե՝

Եթե դուք գործատուի ընտանիքի անդամ եք, նրանք պարտավոր չեն ձեզ վճարել նվազագույն աշխատավարձ:
Եթե դուք գործատուի ընտանիքի անդամ չեք, բայց կիսում եք աշխատանքն ու ժամանցը, և ձեզնից սննդի կամ կացարանի համար գումար չի գանձվում, գործատուն պարտավոր չէ ձեզ նվազագույն աշխատավարձ վճարել:

Ե՞րբ կբարձրանա նվազագույն աշխատավարձը Մեծ Բրիտանիայում:

Կան դեպքեր, երբ աշխատողները կամ աշխատողները իրավունք կունենան ավելի բարձր նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափով, օրինակ.

Եթե կառավարությունը բարձրացնում է նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերը (սովորաբար ամեն տարի ապրիլին)
Եթե աշխատողը կամ աշխատողը դառնում է 18, 21 կամ 23 տարեկան
Եթե աշակերտը դառնում է 19 տարեկան կամ ավարտում է իր ընթացիկ աշկերտության առաջին տարին

Ավելի բարձր դրույքաչափը սկսում է գործել աշխատավարձի բարձրացումից հետո հաշվետու ժամանակաշրջանից։ Սա նշանակում է, որ ինչ-որ մեկի աշխատավարձը կարող է անմիջապես չբարձրանալ: Ամսական աշխատավարձ ստացողների համար հաշվետու ժամանակահատվածը 1 ամիս է։ Հաշվետու ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել 1 ամիսը:

a ԱնգլիայումԻ՞նչ կարելի է հանել նվազագույն աշխատավարձից:

Ձեր գործատուին թույլատրվում է որոշակի պահումներ կատարել Ազգային նվազագույն աշխատավարձից կամ Ազգային ապրուստի աշխատավարձից: Այս նվազեցումները հետևյալն են.

հարկային և ազգային ապահովագրական վճարներ
կանխավճարի կամ գերավճարի մարում
կենսաթոշակային վճարումներ
արհմիության աշխատավարձերը
ձեր գործատուի կողմից տրամադրված կացարան

Ի՞նչ չի կարելի հանել նվազագույն աշխատավարձից.

Որոշ վճարումների պահումներ և աշխատանքի հետ կապված ծախսեր չեն կարող նվազեցնել ձեր աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից ցածր:

Որոշ օրինակներ.

գործիքներ
համազգեստներ
ճանապարհածախս (բացառությամբ աշխատանքի գնալու և վերադառնալու ճանապարհորդության)
պարտադիր կրթական դասընթացների ծախսերը

Որտեղ բողոք ներկայացնել, եթե գործատուն վճարում է նվազագույն աշխատավարձից ցածր:

Եթե աշխատողին չի վճարվել նվազագույն աշխատավարձը, նա կարող է բողոքել HMRC-ին: HMRC (Մեծ Բրիտանիայի եկամուտներ և մաքսային ծառայություններ) հայտնի է որպես Նորին Մեծության Եկամուտներ և Մաքսատուրքեր:

HMRC-ին ուղղված բողոքները կարող են անանուն լինել: Երրորդ կողմը, օրինակ՝ ընկերը, ընտանիքի անդամը կամ ինչ-որ մեկը, ում հետ անձը աշխատում է, նույնպես կարող է բողոք ներկայացնել:

Եթե HMRC-ն գտնում է, որ գործատուն չի վճարել նվազագույն աշխատավարձը, ապա գործատուի դեմ գործողությունը ներառում է.

Պարտքի գումարի վճարման մասին ծանուցում տալ՝ առավելագույնը 6 տարի հետ վերադառնալով
Տուգանք մինչև 20.000 ֆունտ ստեռլինգ և առնվազն 100 ֆունտ տուգանք տուժող յուրաքանչյուր աշխատողի կամ աշխատողի համար, նույնիսկ եթե թերավճարի արժեքը փոքր է։
Իրավական գործողություններ, ներառյալ քրեական դատավարությունը
Ձեռնարկությունների և գործատուների անունները ներկայացնելը Բիզնեսի և առևտրի դեպարտամենտին (DBT), որը կարող է դրանք ներառել հանրային ցուցակում

Եթե աշխատողին կամ աշխատողին չի վճարվել նվազագույն աշխատավարձ, կարող են դիմել նաև աշխատանքային դատարան։

Նրանք պետք է ընտրեն կամ դա անեն, կամ բողոքեն HMRC-ին: Նրանք չեն կարող նույն հարցը ներկայացնել երկու իրավական գործընթացով։

Թե որքան գումար կարող է պահանջել աշխատողը կամ աշխատողը, կախված կլինի նրանց ներկայացրած պահանջի տեսակից: Օրինակ, եթե նրանք պահանջում են, որ նվազագույն աշխատավարձը չվճարվի, կարող են պահանջել մինչև 2 տարի առաջ ունեցած իրենց պարտքերը։

Ո՞վ իրավունք չունի նվազագույն աշխատավարձի Մեծ Բրիտանիայում:

Նվազագույն աշխատավարձի իրավունք չունի

Աշխատողների հետևյալ տեսակները Ազգային նվազագույն աշխատավարձի կամ Ազգային ապրուստի աշխատավարձի իրավունք չունեն.

ինքնազբաղված մարդիկ, ովքեր վարում են իրենց սեփական բիզնեսը
ընկերության ղեկավարները
մարդիկ, ովքեր կամավոր են
Նրանք, ովքեր աշխատում են զբաղվածության պետական ծրագրում, ինչպիսին է Աշխատանքային ծրագիրը
զինված ուժերի անդամներ
Գործատուի ընտանիքի անդամները, ովքեր ապրում են գործատուի տանը
Ընտանիքի ոչ անդամները, ովքեր ապրում են գործատուի տանը, կիսում են աշխատանքն ու ժամանցը, համարվում են ընտանիքի անդամ և չեն գանձվում սննդի կամ կացարանի համար, օրինակ՝ au-pairs:
դպրոցն ավարտելու տարիքից փոքր աշխատողներ (սովորաբար 16)
բարձրագույն և հետագա կրթության ուսանողներ, ովքեր ստանձնում են աշխատանքային փորձ կամ աշխատանքի տեղավորում մինչև մեկ տարի
կառավարական նախաաշակերտական ծրագրերի աշխատողներ
Մարդիկ Եվրամիության (ԵՄ) ծրագրերում՝ Լեոնարդո դա Վինչի, Էրազմուս+, Կոմենիուս
Մարդիկ, ովքեր աշխատում են մինչև 6 շաբաթ Jobcentre Plus Work փորձարկումներում
կիսել ձկնորսները
բանտարկյալներ
մարդիկ, ովքեր ապրում և աշխատում են կրոնական համայնքում

Որքա՞ն է շաբաթական առավելագույն աշխատանքային ժամերը Մեծ Բրիտանիայում:

Աշխատակիցների մեծ մասը միջին ինչպես շաբաթական ավելի քան 48 ժամ չպետք է աշխատի. Այս ժամանակահատվածը սովորաբար 17 շաբաթ Այն հաշվարկվում է հաշվետու ժամանակահատվածում:
18 տարեկանից բարձր աշխատողներ, ընտրովի Նրանք կարող են ընտրել 48-ժամյա սահմանը գերազանցելը: Սա, «Շաբաթական 48 ժամ մի 'հանձնվիրԱյն հայտնի է որպես.
18 տարեկանից փոքր աշխատողներ, շաբաթական ավելի քան 40 ժամ կամ օրական ավելի քան 8 ժամ չի կարող աշխատել:
Կան որոշ բացառություններ. Օրինակ, նրանք, ովքեր աշխատում են ձեռնարկություններում կամ շտապ օգնության ծառայություններում, որոնք պահանջում են 24-ժամյա անձնակազմ, կարող են աշխատել 48-ժամյա սահմանից այն կողմ:
աշխատակիցներ, Շաբաթական 11 ժամ անխափան հանգստի ժամանակ և Շաբաթական 24 ժամ ունի հանգստի շրջանի իրավունք.
Արտաժամյա վարձատրությունը առնվազն օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձն է 1,25 անգամ պետք է լինի.

Քանի՞ օր է օրենքով նախատեսված ամենամյա արձակուրդը Մեծ Բրիտանիայում:

Տարեկան օրինական արձակուրդի իրավունք

Շաբաթական 5 օր աշխատող աշխատողներից շատերը պարտավոր են տարեկան առնվազն 28 օր վճարովի արձակուրդ ստանալ: Սա համարժեք է 5,6 շաբաթ արձակուրդի:

կես դրույքով աշխատանք

Կես դրույքով աշխատողները, ովքեր ամբողջ տարին աշխատում են կանոնավոր ժամերով, իրավունք ունեն ստանալ առնվազն 5,6 շաբաթ վճարովի արձակուրդ, բայց դա կլինի 28 օրից պակաս:

Օրինակ, եթե նրանք աշխատում են շաբաթական 3 օր, ապա պետք է տարեկան առնվազն 16,8 օր (3×5,6) արձակուրդ վերցնեն։

Մարդիկ, ովքեր աշխատում են անկանոն ժամերով կամ տարվա մի մասում (օրինակ՝ կես դրույքով աշխատողները), իրավունք ունեն օրենքով սահմանված արձակուրդի մինչև 5,6 շաբաթ:

Գործատուն կարող է ընտրել ավելի շատ արձակուրդ, քան օրենքով սահմանված նվազագույնը: Նրանք պարտավոր չեն կիրառել բոլոր կանոնները, որոնք վերաբերում են օրենքով նախատեսված արձակուրդին, լրացուցիչ արձակուրդի համար: Օրինակ՝ աշխատողը կարող է աշխատանքի ընդունվել որոշակի ժամանակով որակավորում ստանալու համար:

Հնարավո՞ր է կիրակի օրը աշխատել Անգլիայում:

Կիրակի օրը աշխատելը կախված է նրանից, թե անձը նշված է հետևյալներից որևէ մեկում.

աշխատանքային պայմանագիր
պայմանների և պայմանների գրավոր հայտարարություն

Աշխատողը չի կարող աշխատել կիրակի օրերին, քանի դեռ նա համաձայն չէ իր գործատուի հետ և դա գրավոր չի դնում (օրինակ, եթե նա չի փոխում պայմանագիրը):

Գործատուները ստիպված կլինեն ավելի շատ վճարել անձնակազմին միայն կիրակի օրերին աշխատելու համար, եթե դա համաձայնեցվի որպես պայմանագրի մաս:

Կիրակի օրերին աշխատել խանութներում և խաղադրույքների խանութներում

Անձնակազմը պարտավոր չէ աշխատել կիրակի օրերին, եթե՝

Խանութների աշխատողները, ովքեր սկսել են աշխատել իրենց գործատուի հետ 26 թվականի օգոստոսի 1994-ին կամ դրանից առաջ (Հյուսիսային Իռլանդիայում սա 4 թվականի դեկտեմբերի 1997-ին կամ դրանից առաջ)
Խաղադրույքների խանութների աշխատողները, ովքեր սկսել են աշխատել իրենց գործատուի հետ 2 թվականի հունվարի 1995-ից առաջ կամ դրանից առաջ (Հյուսիսային Իռլանդիայում սա 26 թվականի փետրվարի 2004-ին կամ դրանից առաջ)
Ամբողջ անձնակազմը պետք է տեղեկացված լինի իր աշխատանքի իրավունքի մասին այս կիրակի, երբ նրանք առաջին անգամ սկսեն աշխատանքը:

Մի հրաժարվեք կիրակի օրը աշխատելուց

Խանութի բոլոր աշխատակիցները կարող են հրաժարվել կիրակի օրը աշխատելուց, քանի դեռ կիրակի օրը միակ օրը չէ, որ նրանք կարող են աշխատել: Նրանք կարող են հրաժարվել կիրակի օրը աշխատելուց, երբ ցանկանան, նույնիսկ եթե դա համաձայնել են իրենց պայմանագրով:

Խանութի աշխատակիցները պետք է.

3 ամիս առաջ ծանուցելով իրենց գործատուներին, որ ցանկանում են հրաժարվել
Գործատուի խնդրանքով շարունակել աշխատանքը կիրակի օրերին՝ 3-ամսյա ծանուցման ժամկետում

Գործատուն, ով պահանջում է, որ անձնակազմը աշխատի կիրակի օրերին, պետք է գրավոր տեղեկացնի այդ անձնակազմին, որ նրանք կարող են հրաժարվել այս աշխատանքից: Նրանք դա պետք է անեն անձի աշխատանքի մեկնարկից 2 ամսվա ընթացքում. Եթե նրանք չանեն, ապա պետք է ընդամենը 1 ամիս ծանուցում հայտնեն՝ հանելու համար:

Լրացուցիչ տեղեկություններ Մեծ Բրիտանիայի նվազագույն աշխատավարձի մասին.

Մեծ Բրիտանիայում աշխատող մարդկանց նվազագույն աշխատավարձը մարդկային արժանապատվությունը վայելող կյանք վճռական է ապահովելու, որ դրանք շարունակվեն:
Նվազագույն աշխատավարձը, գնաճի աճը ve կյանքի միջին արժեքը որոշվում է հաշվի առնելով.
Նվազագույն աշխատավարձը որոշելու համար Ցածր վարձատրության հանձնաժողով Անկախ խորհուրդը, որը կոչվում է (Low Pay Commission) ծառայում է:
Ցածր վարձատրության հանձնաժողով, ամեն տարի Կբարձրացվի նվազագույն աշխատավարձը, թե ոչ ve որքան ավելացնել որոշում է:

Նվազագույն աշխատավարձի կարևորությունը.

Նվազագույն աշխատավարձը, աղքատությունը նվազեցնելու համար ve սոցիալական անհավասարություններ օգնում է լուծել անսարքությունները:
Նվազագույն աշխատավարձը, աշխատողների գնողունակությունը ավելանում է և սպառումը խրախուսում է.
Նվազագույն աշխատավարձը, տնտեսության աճին նպաստում է.

Բանավեճեր նվազագույն աշխատավարձի մասին.

նվազագույն աշխատավարձը արդյոք դա բավարար է Թեմայի շուրջ քննարկումները շարունակվում են։
Ոմանք նվազագույն աշխատավարձից բարձր են հետագա աճը Պնդելով, որ դա անհրաժեշտ է
Ոմանք նվազագույն աշխատավարձից բարձր են դրա ավելացումը կմեծացնի գործազրկությունը պաշտպանում է.

Մեծ Բրիտանիայում աշխատող մարդկանց նվազագույն աշխատավարձը կարևոր իրավունքբեռնատար մեքենա. Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում, աղքատությունը նվազեցնելու համար ve սոցիալական անհավասարություններ կօգնի լուծել անսարքությունները:

Աշխատանքային կյանքը Անգլիայում

Աշխատանքային կյանքը Մեծ Բրիտանիայում հիմնականում հիմնված է մի համակարգի վրա, որը հիմնված է իրավական կանոնակարգերի վրա և պաշտպանում է աշխատողների տարբեր իրավունքները: Աշխատողների իրավունքները և աշխատանքային պայմանները ձևավորվում են Մեծ Բրիտանիայում ինչպես կառավարության, այնպես էլ տարբեր արհմիությունների մշտական միջամտությամբ: Ահա մի քանի հիմնական տեղեկատվություն Մեծ Բրիտանիայում աշխատանքային կյանքի մասին.

Աշխատանքային օրենքներ և ստանդարտներՄեծ Բրիտանիան ունի մի շարք օրենքներ և կանոնակարգեր, որոնք պաշտպանում են աշխատողների իրավունքները: Դրանցից ամենակարևորներից մեկը Աշխատողների իրավունքների մասին օրենքն է: Սույն օրենքը կարգավորում է աշխատողների հիմնարար իրավունքները և գործատուների պարտականությունները աշխատողների նկատմամբ։
Աշխատողների իրավունքներԱշխատողների իրավունքները Մեծ Բրիտանիայում ներառում են ողջամիտ աշխատանքային ժամեր, ամենամյա արձակուրդի իրավունքները, սոցիալական նպաստները, ինչպիսիք են կենսաթոշակները և առողջապահությունը, ինչպես նաև հղիության և ծնողական արձակուրդը:
Վճար և հարկՄեծ Բրիտանիայում բազային աշխատավարձերը, ինչպիսիք են նվազագույն աշխատավարձը, օրենքով սահմանված են, և գործատուները չեն կարող վճարել այս նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ: Բացի այդ, հարկերը, ինչպիսիք են եկամտահարկը և ազգային ապահովագրության վճարները, անմիջապես հանվում են աշխատողի աշխատավարձից:
Աշխատանք գտնել և աշխատանք փնտրելՄեծ Բրիտանիայում աշխատանք փնտրողները սովորաբար կարող են աշխատանք գտնել տարբեր աղբյուրներից: Աշխատանքային հայտարարությունները սովորաբար հրապարակվում են կայքերի, թերթերի, աշխատանքի գործակալությունների և հավաքագրման ընկերությունների միջոցով: Բացի այդ, կառավարությունն ունի հավաքագրման գործակալություններ և օժանդակ ծառայություններ՝ հեշտացնելու աշխատանք գտնելու և որոնելու գործընթացը:
Աշխատանքային մշակույթՊրոֆեսիոնալ և պաշտոնական բիզնես մշակույթը հիմնականում գերակշռում է Մեծ Բրիտանիայի աշխատավայրերում: Գործնական հանդիպումները և շփումները սովորաբար անցկացվում են պաշտոնական լեզվով: Բացի այդ, շեշտը դրվում է աշխատավայրում բազմազանության և հավասարության վրա:
Արհմիություններ և աշխատողների ներկայացուցչությունՄեծ Բրիտանիայում արհմիությունները կարևոր դեր են խաղում աշխատողների իրավունքների պաշտպանության և աշխատողների շահերի պաշտպանության գործում: Շատ աշխատավայրերում արհմիությունները ակտիվ են և ներկայացնում են աշխատողների շահերը:

Աշխատանքային կյանքը Միացյալ Թագավորությունում ձևավորվում է անընդհատ փոփոխվող տնտեսական և սոցիալական պայմաններով և աջակցվում է գործող իրավական կարգավորումներով: Ուստի Մեծ Բրիտանիայում աշխատել ցանկացողների համար կարևոր է ուշադրություն դարձնել գործող օրենքներին և կանոնակարգերին: