Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձը Գերմանիայում: (2024 թարմացված տեղեկատվություն)
Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձը Գերմանիայում: Կան շատ մարդիկ, ովքեր ցանկանում են աշխատել Գերմանիայում՝ Եվրոպայի խոշորագույն տնտեսություններից մեկում, և թե որքան կլինի նվազագույն աշխատավարձը Գերմանիայում 2024 թվականին, հաճախ ուսումնասիրվում է: Այս հոդվածում մենք տեղեկատվություն կտրամադրենք ինչպես Գերմանիայի նվազագույն աշխատավարձի ներկայիս չափի, այնպես էլ նախորդ տարիների չափերի մասին։
Այս հոդվածում, որտեղ մենք տեղեկատվություն ենք տրամադրում Գերմանիայում կիրառվող նվազագույն աշխատավարձի սակագների մասին, Գերմանիայի աշխատանքի նախարարություն Մենք օգտագործել ենք պաշտոնական տվյալները (Bundesministerium für Arbeit und Soziales): Այս հոդվածը մենք պատրաստել ենք Գերմանիայի աշխատանքի նախարարության (Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի դաշնային նախարարություն) (BMAS) հայտարարած տվյալների հիման վրա։ գերմանական նվազագույն աշխատավարձ Այն պարունակում է ճշգրիտ և արդի տեղեկատվություն դրա մասին:
Գերմանիայում նվազագույն աշխատավարձը որոշվում է նվազագույն աշխատավարձի որոշման հանձնաժողովի կողմից՝ իրավական կարգավորումների միջոցով, որոնք սահմանում են աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի մակարդակը: Գերմանիայի զբաղվածության ծառայությունների դաշնային գործակալություն Նվազագույն աշխատավարձի չափը, որը ամեն տարի վերանայվում է (BA) կողմից, մշտապես թարմացվում է, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան պահպանել իրենց կենսամակարդակը և ապահովել արդար աշխատանքային պայմաններ: Պարզելու համար, թե որն է նվազագույն աշխատավարձը Գերմանիայում, մենք կարող ենք դիտել աշխատավարձի որոշումները, որոնք կատարվում են երկու տարին մեկ անգամ:
Մոտ 2 տարի առաջ, այսինքն՝ 2022 թվականին, Գերմանիայում նվազագույն աշխատավարձը որոշվել է 9,60 եվրո։ Երբ այս գումարը հաշվարկվում է ժամային կտրվածքով, ստացվում է 9,60 եվրո/ժամ։ Գերմանիայում աշխատող անձը չի կարող աշխատանքի ընդունվել նվազագույն աշխատավարձից ցածր։ Նվազագույն աշխատավարձը գրեթե ամեն տարի բարձրանում է՝ նպաստելով աշխատողների ֆինանսական վիճակին։
Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձը Գերմանիայում:
Բովանդակություն
Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձը Գերմանիայում: Այս հարցը գյուղական վայրերում ապրող և աշխատել ցանկացող շատերի միտքն է հուզում։ Գերմանիան՝ Եվրոպայի ամենամեծ տնտեսություն ունեցող երկիրը, նույնպես առաջին տեղում է աշխատուժի ծախսերով։ Երկրում նվազագույն աշխատավարձի որոշումը աշխատողների և գործատուների հարաբերությունների վրա ազդող կարևոր գործոն է։
Գերմանիայում նվազագույն աշխատավարձը Գերմանիայի նվազագույն աշխատավարձի օրենքն է (mindestlohngesetz) որոշվում է. 2015 թվականից ուժի մեջ մտած այս օրենքը պահանջում է սահմանել նվազագույն ժամավճար բոլոր աշխատողների համար։ Այսօր նվազագույն աշխատավարձի արժեքը որոշվում է տարեկան գնահատումների արդյունքում։
2021 թվականի դրությամբ Գերմանիայում նվազագույն ժամավճարը սահմանվել է 9,60 եվրո։ Այս ցուցանիշը վավեր է ցանկացած ոլորտի բոլոր աշխատողների համար: Գերմանիայում նվազագույն աշխատավարձի որոշման հարցում կարևոր դեր են խաղում արհմիությունների, գործատուների և պետական պաշտոնյաների միջև բանակցությունները:
1 թվականի հունվարի 2024-ի դրությամբ Գերմանիայում օրինական նվազագույն աշխատավարձը ժամում 12,41 եվրո է։ Նվազագույն աշխատավարձի հանձնաժողովն այս որոշումը կայացրել է 26 թվականի հունիսի 2023-ին։ Այս որոշումն ընդունվել է արհմիությունների ներկայացուցիչների ձայների մեծամասնությամբ։ Այսինքն՝ աշխատողը յուրաքանչյուր աշխատած ժամի համար ստանում է նվազագույն աշխատավարձ՝ 12,41 եվրո։ Օրական 8 ժամ աշխատող աշխատողը ստանում է օրական 99,28 եվրո աշխատավարձ։ Այսպիսով, կարելի է ասել, որ Գերմանիայում օրական 8 ժամ աշխատող աշխատողը ստանում է օրական 100 եվրո աշխատավարձ։ Այս աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձն է։ Օրական 8 ժամ, ամիսը 20 օր աշխատող աշխատողը ստանում է ամսական 2000 եվրո նվազագույն աշխատավարձ։ Ո՞վ է ստանում նվազագույն աշխատավարձը, ի՞նչ բացառություններ կան, ի՞նչ է լինում, եթե այն խախտվի։ Այս հոդվածում մենք պատասխանում ենք ամենակարևոր հարցերին.
Քանի՞ եվրո է նվազագույն աշխատավարձը Գերմանիայում:
Գերմանիայում նվազագույն աշխատավարձը 1 թվականի հունվարի 2024-ից ժամում 12,41 եվրո է սահմանվել։ Այս վճարը ուժի մեջ է մտել 01/01/2024-ից: Նվազագույն աշխատավարձի հանձնաժողովն այս որոշումը կայացրել է 26 թվականի հունիսի 2023-ին՝ արհմիությունների ներկայացուցիչների ձայների դեմ։ Այս փոքր աճը դուր չի եկել նվազագույն աշխատավարձ ստացող աշխատողներին. Որոշ քաղաքական կուսակցություններ դեռ աշխատում են նվազագույն աշխատավարձի հետագա բարձրացման ուղղությամբ։
Շաբաթական 40 ժամ աշխատող աշխատողի ամսական համախառն նվազագույն աշխատավարձը կազմում է մոտավորապես 2.080 եվրո. Թե որքան է մնում հարկերը և սոցիալական ապահովության վճարները հանելուց հետո, տատանվում է անձից անձից և հարկային բրա, ամուսնական կարգավիճակ, երեխաների թվաքանակ, կրոնական հավատք և դաշնային պետություն Դա կախված է այնպիսի գործոններից, ինչպիսիք են. Ավելի կոնկրետ օրինակներ կկարդաք հոդվածում ավելի ուշ։
Արհմիության տեսանկյունից այս գումարը բացարձակապես հիասթափեցնող է։ Նրանք պահանջում են օրենսդրական նվազագույն աշխատավարձի ավելի էական բարձրացում՝ հաշվի առնելով բարձր գնաճը և էներգիայի և սննդի ծախսերի աճը:
Ե՞րբ է կիրականացվի նվազագույն աշխատավարձի հաջորդ բարձրացումը Գերմանիայում.
Ընդհանուր օրինական նվազագույն աշխատավարձի հաջորդ բարձրացումը տեղի կունենա 1 թվականի հունվարի 2025-ին. Նվազագույն աշխատավարձի հանձնաժողովը դեմ և արհմիության ներկայացուցիչների ձայների մեծամասնությամբ 26 թվականի հունիսի 2023-ին որոշեց, թե որքան պետք է կանոնակարգվի նվազագույն աշխատավարձը։ Օրենքով նվազագույն աշխատավարձը 2024 թվականի հունվարի 12.41-ի դրությամբ աճել է մինչև 1 եվրո, իսկ 01-ին կհասնի 01 եվրոյի: Սա ընդամենը 3,4 կամ 3,3 տոկոս աճ է և հեռու է գնողունակության ներկայիս բարելավումը (գնաճը) փոխհատուցելուց: Աշխատողներին դուր չի եկել նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը, որը կարվի 2025 թվականին.
Գերմանիայի նվազագույն աշխատավարձի քաղաքականությունը նպատակ ունի պաշտպանել գործատուների և աշխատողների իրավունքները։ Այս կերպ, մինչ արհմիության աջակցությամբ աշխատող աշխատողների հիմնական կարիքները բավարարվում են, գործատուները կարող են նաև իրականացնել արդար աշխատավարձի քաղաքականություն: Նվազագույն աշխատավարձը Գերմանիայում աշխատանքային ժամերով որոշվող գումար է և ամեն տարի աճելու միտում ունի։
Ո՞րն է Գերմանիայի նվազագույն աշխատավարձի հանձնաժողովը:
Նվազագույն աշխատավարձի հանձնաժողով, Այն անկախ մարմին է՝ բաղկացած գործատուների ասոցիացիաներից, արհմիությունների ներկայացուցիչներից և գիտնականներից։ Ի թիվս այլ բաների, այն նայում է, թե որքան բարձր պետք է լինի ներկայիս օրինական նվազագույն աշխատավարձը՝ աշխատողներին համապատասխան նվազագույն պաշտպանություն ապահովելու համար:
Որպես կանոն, նվազագույն աշխատավարձի հանձնաժողովը 2 տարին մեկ ներկայացնում է ընդհանուր օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման առաջարկ։ 2022 թվականին 12 եվրոյի ճշգրտումը կոալիցիոն համաձայնագրում համաձայնեցված միանվագ, չպլանավորված բարձրացում էր։ Հետո վերադարձ եղավ օրենքով սահմանված նորմալ ցիկլին։ Սա նաև նշանակում էր, որ 2023 թվականին ընդհանուր օրենքով նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում չի լինի։
Որքա՞ն է Գերմանիայում ժամային նվազագույն աշխատավարձը:
Գերմանիայում նվազագույն ժամային աշխատավարձը կանոնակարգ է, որի նպատակն է որոշել այն աշխատավարձը, որը աշխատակիցները կվճարեն իրենց կատարած աշխատանքի համար: Այն որոշվում է՝ հաշվի առնելով երկրի տնտեսական պայմանները, գործատուների վճարման պարտավորությունները և աշխատողների կենսամակարդակը։ Նպատակն այն է, որ Գերմանիայում նվազագույն աշխատավարձը լինի աշխատողների հիմնական կարիքները բավարարող մակարդակի վրա:
1 թվականի հունվարի 2024-ին Բարձրացվել է օրենքով սահմանված նվազագույն ժամավճարը. Ներկայումս մեկ ժամում 12,41 եվրո. 1 թվականի հունվարի 2025-ից Գերմանիայում նվազագույն աշխատավարձը կբարձրանա մինչև 12,82 եվրո։
Նվազագույն աշխատավարձը կանոնակարգ է, որը որոշվում է բարելավել աշխատողների կենսամակարդակը և տալ աշխատանքին անհրաժեշտ արժեք: Հարցը, թե արդյոք նվազագույն աշխատավարձը բավարար է Գերմանիայում, հակասական է։ Մինչ ոմանք պնդում են, որ նվազագույն աշխատավարձը պետք է ավելի բարձր լինի, մյուսներն ասում են, որ գործատուները կարող են դժվարություններ ունենալ այս բարձր ծախսերը հոգալու համար:
Որքա՞ն է օրական նվազագույն աշխատավարձը Գերմանիայում:
Նվազագույն աշխատավարձը Գերմանիայում 1 թվականի հունվարի 2024-ի դրությամբ 12,41 եվրո. Օրական ութ (8) ժամ աշխատող աշխատողը ստանում է օրական 99,28 եվրո աշխատավարձ: Նա մեկ ամսում 2000 եվրո համախառն աշխատավարձի է արժանի։
Գերմանիայում Նվազագույն աշխատավարձը տատանվո՞ւմ է ըստ տարբեր ոլորտների:
Գերմանիայում տարբեր ոլորտներում նվազագույն աշխատավարձը վերաբերում է ոլորտի բոլոր ընկերություններին: Կարևոր չէ՝ ընկերությունները կոլեկտիվ պայմանագրով կապված են, թե ոչ։ Արհմիությունները և գործատուները դրանք բանակցում են կոլեկտիվ բանակցությունների միջոցով: Երբեմն նվազագույն աշխատավարձը կիրառվում է հետևյալ կերպ. (2024 թվականի դրությամբ)
Ծխնելույզների մաքրման աշխատանքներ՝ 14,50 եվրո
Բժշկական օգնության անձնակազմ՝ 14,15 եվրո
Բուժքույրեր՝ 15,25 եվրո
Ներկման և փայլեցման աշխատանքներ՝ 13 եվրո (ոչ որակավորում ունեցող աշխատող) – 15 եվրո (հմուտ աշխատող)
Լաստակապատման աշխատանքներ՝ 13,95 եվրո
Թափոնների կառավարման աշխատանքներ՝ 12,41 եվրո
Շենքերի մաքրում` 13,50 եվրո
Ժամանակավոր աշխատանք՝ 13,50 եվրո
Մասնագիտական ուսուցում` 18,58 եվրո
Բացի այդ, Գերմանիայում կան աշխատավարձի տարբեր կարգավորումներ՝ ըստ մասնագիտությունների և ոլորտների, բացի նվազագույն աշխատավարձից: Որոշ մասնագիտություններ և դրանց ժամավճարները տրված են վերը նշված աղյուսակում: Այս աշխատավարձերը ընդհանուր միջին են և կարող են տարբեր լինել տարբեր գործատուների կամ քաղաքների միջև: Բացի այդ, այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են փորձը, կրթությունը և հմտությունները, կարող են ազդել նաև աշխատավարձի մակարդակի վրա:
Կա՞ նվազագույն աշխատավարձ Գերմանիայում պրակտիկանտների համար:
Վերապատրաստվողներին տրվում է նվազագույն ուսուցման նպաստ, ոչ թե նվազագույն աշխատավարձ: Այն հաճախ խոսակցական լեզվով կոչվում է «ստաժորային նվազագույն աշխատավարձ», բայց չպետք է շփոթել օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հետ:
Ստաժորներին վճարվել է 2024թ նվազագույն կրթական նպաստ :
- 1 եվրո կրթության առաջին տարում,
- 2 եվրո կրթության առաջին տարում,
- 3 եվրո կրթության առաջին տարում,
- 4 եվրո հետագա աշխատանքներում։
Նվազագույն աշխատավարձը Գերմանիայում նախորդ տարիներին
| Yգավառ | Նվազագույն աշխատավարձ |
| 2015 | 8,50 եվրո (1 ժամ) |
| 2016 | 8,50 եվրո (1 ժամ) |
| 2017 | 8,84 եվրո (1 ժամ) |
| 2018 | 8,84 եվրո (1 ժամ) |
| 2019 | 9,19 եվրո (1 ժամ) |
| 2020 | 9,35 եվրո (1 ժամ) |
| 2021 (01/01-30/06) | 9,50 եվրո (1 ժամ) |
| 2021 (01.07.-31.12.) | 9,60 եվրո (1 ժամ) |
| 2022 (01/01-30/06) | 9,82 եվրո (1 ժամ) |
| 2022 (հուլիսի 1 – սեպտեմբերի 30) | 10,45 եվրո (1 ժամ) |
| 2022 (01.10.-31.12.) | 12,00 եվրո (1 ժամ) |
| 2023 | 12,00 եվրո (1 ժամ) |
| 2024 | 12,41 եվրո (1 ժամ) |
| 2025 | 12,82 եվրո (1 ժամ) |
Մասնագիտություններ և աշխատավարձեր Գերմանիայում
Գերմանիան շատ մարդկանց համար ներգաղթի հանրաճանաչ վայր է՝ իր բարձր կենսամակարդակով, աշխատանքի հնարավորություններով և աշխատավարձով: Նրանց մասնագիտությունները և աշխատավարձերը, որոնք կարևոր խնդիր են Գերմանիայում ապրել ցանկացողների համար, ձևավորվում են ըստ երկրի տնտեսական կառուցվածքի և աշխատաշուկայի կարիքների։
Գերմանիայում մասնագիտությունների աշխատավարձերը հիմնականում տարբերվում են՝ կախված աշխատանքի բնույթից, փորձից և կրթությունից: Օրինակ, այնպիսի ոլորտներում աշխատող մասնագետները, ինչպիսիք են գիտությունը, տեխնոլոգիան, ճարտարագիտությունը և ֆինանսները, կարող են ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալ, մինչդեռ սպասարկման ոլորտում կամ ցածր որակավորում ունեցող աշխատատեղերում աշխատողներին կարող են առաջարկել ավելի ցածր աշխատավարձ:
Բժիշկ լինելը՝ Գերմանիայում ամենանախընտրելի մասնագիտություններից մեկը, ամենաբարձր վարձատրվող մասնագիտություններից է։ Տարբեր ոլորտներում աշխատող բժիշկների աշխատավարձը՝ առաջնային բուժօգնությունից մինչև վիրաբուժություն, այլ երկրների համեմատ բավականին լավ են։
Բացի այդ, ճարտարագիտության ոլորտում աշխատողները Գերմանիայի ամենաբարձր վարձատրվող մասնագիտություններից են։ Տեխնիկական ոլորտներում աշխատող մասնագետները, ինչպիսիք են համակարգչային տեխնիկան, էլեկտրատեխնիկան և մեքենաշինությունը, կարող են բավականին բարձր աշխատավարձ ստանալ, երբ նրանք ունեն լավ կրթություն և փորձ:
Գերմանիայում ֆինանսական հատվածը նույնպես այն ոլորտն է, որն առաջարկում է լավ վարձատրվող կարիերայի հնարավորություններ: Ֆինանսական մասնագետների աշխատավարձերը, որոնք աշխատում են այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են բանկային գործունեությունը, ապահովագրությունը և ներդրումները, ընդհանուր առմամբ լավ են և կարող են աճել, երբ նրանք առաջադիմում են իրենց կարիերայում:
| մասնագիտություն | աշխատավարձի սանդղակ |
|---|---|
| Բժիշկ | 7.000 € - 17.000 € |
| ինժեներ | 5.000 € - 12.000 € |
| Ֆինանսների փորձագետ | 4.000 € - 10.000 € |
Ինչպես երևում է աղյուսակում, աշխատավարձերը կարող են մեծապես տարբերվել՝ կախված մասնագիտությունից: Այնուամենայնիվ, չպետք է մոռանալ, որ Գերմանիայում աշխատողները աշխատավարձից բացի օգտվում են նաև սոցիալական իրավունքներից և աշխատանքի ապահովությունից։
Գերմանիայում աշխատել ցանկացողների համար կարևոր է կարիերա ընտրելիս հաշվի առնել իրենց հետաքրքրությունները, հմտությունները և կրթությունը: Պետք չէ մոռանալ, որ գերմաներենի իմացությունը մեծ առավելություն է աշխատանք գտնելու և կարիերան առաջ մղելու համար։
Ո՞ւմ համար չի կիրառվում օրինական նվազագույն աշխատավարձը Գերմանիայում:
Իհարկե, նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքում կան բացառություններ: Նրանք, ովքեր համապատասխանում են հետևյալ չափանիշներին, կարող են ավելի քիչ վճարվել.
- 18 տարեկանից ցածր երիտասարդներ, ովքեր չեն ավարտել իրենց մասնագիտական ուսուցումը.
- Վերապատրաստվողները որպես մասնագիտական ուսուցման մաս՝ անկախ նրանց տարիքից:
- Գործազրկության ավարտից հետո առաջին վեց ամիսների ընթացքում երկարաժամկետ գործազուրկներ.
- Ստաժորներ՝ պայմանով, որ պրակտիկան պարտադիր է դպրոցական կամ համալսարանական կրթության շրջանակներում:
- Պրակտիկանտները կամավոր են աշխատում մինչև երեք ամիս՝ ուղղություն տրամադրելու աշխատանքի վերապատրաստման կամ քոլեջում կամ համալսարանում ուսումը սկսելու համար:
- Երիտասարդներ և անհատներ, ովքեր կամավոր աշխատում են մասնագիտական կամ այլ մասնագիտական ուսուցման վերապատրաստման համար՝ նախապատրաստվելով նախնական մակարդակի որակավորումներին՝ համաձայն Մասնագիտական ուսուցման օրենքի:
Հե՞շտ է Գերմանիայում ապրելը:
Գերմանիան հայտնի է որպես աշխարհի ամենազարգացած երկրներից մեկը և գրավում է շատերի ուշադրությունը։ Այսպիսով, հե՞շտ է Գերմանիայում ապրելը: Քանի որ բոլորի փորձառությունը կարող է տարբեր լինել, այս հարցի պատասխանը կարող է տարբեր լինել յուրաքանչյուր անձից: Բայց ընդհանուր առմամբ, Գերմանիայում ապրելը շատ հնարավորություններ և առավելություններ է տալիս:
Նախ, Գերմանիայում առողջապահական համակարգը շատ լավ մակարդակի վրա է։ Յուրաքանչյուր ոք ունի համընդհանուր առողջության ապահովագրության իրավունք, որն ապահովում է բժշկական ծառայություններից հեշտ հասանելիություն: Բացի այդ, Գերմանիայում կրթության մակարդակը բավականին բարձր է, և ընձեռվում են անվճար կրթության հնարավորություններ։
Բացի այդ, Գերմանիայի ենթակառուցվածքները շատ լավն են, իսկ հասարակական տրանսպորտի համակարգը բավականին զարգացած է։ Դուք կարող եք հեշտությամբ ճանապարհորդել ամբողջ երկրում տրանսպորտային միջոցներով, ինչպիսիք են գնացքները, ավտոբուսները և տրամվայները: Բացի այդ, Գերմանիայում աշխատանքի տեղավորման հնարավորությունները բավականին լայն են։
Շատ միջազգային ընկերությունների գլխամասային գրասենյակները գտնվում են Գերմանիայում և լավ վարձատրվող աշխատատեղեր կան: Բացի այդ, Գերմանիայի մշակութային բազմազանությունը հեշտացնում է կյանքը: Տարբեր մշակույթների մարդկանց հետ միասին ապրելը թույլ է տալիս տարբեր տեսանկյուններ ֆիքսել: Միևնույն ժամանակ, Գերմանիայի բնական գեղեցկությունները նույնպես արժանի են ուսումնասիրության։ Դուք կարող եք ժամանակ անցկացնել բնության կողմից շրջապատված այնպիսի վայրերում, ինչպիսիք են Բավարիայի Ալպերը, Հռենոս գետը և Կոնստանցա լիճը:
| Նյութեր: | Նկարագրություններ: |
|---|---|
| առողջապահական համակարգ | Գերմանիայում առողջապահական համակարգը բավականին լավն է, և բոլորը կարող են ունենալ համընդհանուր բժշկական ապահովագրություն։ |
| Կրթական հնարավորություններ | Գերմանիայում կրթության մակարդակը բարձր է և անվճար ուսման հնարավորություններ են ընձեռվում։ |
| Հեշտ մուտք | Գերմանիայում հասարակական տրանսպորտի համակարգը մշակվել է այնպես, որ դուք կարողանաք հեշտությամբ ճանապարհորդել։ |
| աշխատանքի հնարավորություններ | Շատ միջազգային ընկերությունների գլխամասային գրասենյակները գտնվում են Գերմանիայում և լավ վարձատրվող աշխատատեղեր կան: |
Գերմանիան Եվրոպայում ամենամեծ տնտեսություն ունեցող երկիրն է և համաշխարհային տնտեսության կարևոր մաս: Արտադրության, առևտրի, արտահանման և սպասարկման ոլորտները կազմում են գերմանական տնտեսության ողնաշարը: Ահա մի քանի կարևոր փաստ Գերմանիայի տնտեսության մասին.
- Արտադրական Արդյունաբերություն Գերմանիան ունի հզոր արտադրական արդյունաբերություն, հատկապես այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են ավտոմեքենաները, մեքենաները, քիմիական նյութերը և էլեկտրոնիկան: Երկրի արտադրական կարողությունները և ինժեներական հմտությունները ճանաչված են ամբողջ աշխարհում:
- արտահանում Գերմանիան աշխարհի խոշորագույն արտահանողներից մեկն է: Այն արտահանում է բարձր ավելացված արժեքով ապրանքներ, հատկապես ավտոմոբիլային արտադրանք, մեքենաներ և քիմիական նյութեր: Այն արտահանում է խոշոր տնտեսություններ, ինչպիսիք են Եվրամիությունը, ԱՄՆ-ը և Չինաստանը:
- Ծառայությունների արդյունաբերություն Գերմանիայի սպասարկման ոլորտը նույնպես բավականին զարգացած է։ Գոյություն ունի ծառայությունների հզոր ոլորտ այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են ֆինանսները, տեխնոլոգիաները, առողջապահությունը, կրթությունը և զբոսաշրջությունը:
- Կայուն աշխատուժ Գերմանիան բարձր որակավորում ունեցող աշխատուժ ունեցող երկիր է: Կրթական համակարգը և մասնագիտական վերապատրաստման ծրագրերը նպատակ ունեն բարելավել աշխատուժի որակը և արտադրողականությունը:
- ենթակառուցվածք Գերմանիան ունի ժամանակակից և արդյունավետ տրանսպորտային, հեռահաղորդակցության և էներգետիկ ենթակառուցվածք: Այս ենթակառուցվածքը բիզնեսին և տնտեսությանը հնարավորություն է տալիս արդյունավետ աշխատել:
- պետական ծախսերը Գերմանիան ունի համապարփակ բարեկեցության համակարգ, և պետական ծախսերը կազմում են հարկային եկամուտների զգալի մասը: Կարևոր են ներդրումներն այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են առողջապահությունը, կրթությունը և սոցիալական խնամքը:
- էներգիայի անցում Գերմանիան առաջատար դեր է ստանձնել վերականգնվող էներգիայի և կայունության ոլորտում: Երկիրը փորձում է հեռանալ հանածո վառելիքից և դեպի կանաչ էներգիայի աղբյուրներ:
Գերմանիայի տնտեսությունն ընդհանուր առմամբ կայուն է և կարևոր դեր է խաղում համաշխարհային տնտեսության մեջ։ Այնուամենայնիվ, այն ունի անընդհատ փոփոխվող կառուցվածք՝ պայմանավորված այնպիսի գործոններով, ինչպիսիք են ժողովրդագրական փոփոխությունները, տեխնոլոգիական զարգացումները և համաշխարհային տնտեսական միտումները։
Տեղեկություններ Գերմանիայի զբաղվածության դաշնային գործակալության մասին
Զբաղվածության դաշնային գործակալության (ԲԱ) շտաբն իրականացնում է քաղաքացիների, ընկերությունների և հիմնարկների աշխատանքի և ուսուցման շուկայի համալիր սպասարկման առաջադրանքներ: Գոյություն ունի զբաղվածության գործակալությունների և աշխատանքի կենտրոնների (համատեղ հարմարություններ) համազգային ցանց՝ այս սպասարկման առաջադրանքները կատարելու համար: ԲԱ-ի հիմնական խնդիրներն են.
Աշխատունակության և վաստակելու կարողությունների խթանում
Ուսուցում և աշխատանքի տեղավորում
Կարիերայի խորհրդատվություն
Գործատուի առաջարկություն
Մասնագիտական ուսուցման խթանում
Մասնագիտական զարգացման խթանում
Հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասնագիտական ինտեգրման խթանում
Ծառայություններ՝ աշխատատեղեր պահպանելու և ստեղծելու համար և
Աշխատավարձի փոխարինման նպաստներ, ինչպիսիք են գործազրկության կամ սնանկության նպաստները:
BA-ն նաև աշխատանք փնտրողների անվտանգության հիմնական մատակարարն է և, հետևաբար, ծառայություններ է մատուցում ընդհանուր հաստատություններում և ծառայություններ՝ ապահովելու ապրուստը, մասնավորապես՝ աշխատանքի ինտեգրման միջոցով աջակցության կարիքը դադարեցնելու կամ նվազեցնելու համար:
ԲԱ-ն նաև իրականացնում է աշխատաշուկայի և մասնագիտական հետազոտություններ, աշխատաշուկայի դիտարկումներ և հաշվետվություններ, ինչպես նաև վարում է աշխատաշուկայի վիճակագրությունը: Այն նաև վճարում է երեխայի նպաստը որպես ընտանեկան հիմնադրամ: Նրան տրվել են նաև կարգավորող պարտականություններ՝ ծառայության չարաշահումների դեմ պայքարելու համար։
Տեղեկություն Գերմանիայի աշխատանքի և սոցիալական հարցերի դաշնային նախարարության (BMAS) մասին
Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի դաշնային նախարարության կայքում տեղադրված են հետևյալ հայտարարությունները. Քաղաքական գործիչների խնդիրն է պահպանել սոցիալական համակարգերի գործունեությունը, ապահովել սոցիալական ինտեգրումը և ստեղծել շրջանակային պայմաններ ավելի մեծ զբաղվածության համար: Այս խնդիրները ազդում են քաղաքականության բազմաթիվ ոլորտների վրա: Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի դաշնային նախարարությունը (BMAS) առաջ է քաշում միջգերատեսչական լուծումներ և համակարգում է իր միջոցառումները տուժած նահանգների և քաղաքապետարանների հետ: BMAS-ի և Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի հանձնաժողովի միջև սերտ համագործակցությունը նույնպես կարևոր է սոցիալական քաղաքականության հաջողության համար: Խորհրդարանի որոշումներ կայացնող մարմինն է։
Սոցիալական քաղաքականություն և տնտեսություն
Սոցիալական վճարների ենթակա աշխատատեղերի ստեղծման հիմքը բարեկեցիկ տնտեսությունն է։ Սոցիալական պետությունը կարող է աշխատել միայն այն դեպքում, երբ զարգացած է տնտեսությունը։ BMAS-ը հավատարիմ է տնտեսությանը, որը գոյություն ունի մարդկանց համար: Տնտեսությունն ինքնանպատակ չէ.
Եվրոպական մակարդակում եռյակ են նաև տնտեսական, զբաղվածության և սոցիալական քաղաքականությունը: Սոցիալական քաղաքականությունը Լիսաբոնի ռազմավարության հիմնական բաղադրիչն է և կմնա, քանի որ աճը պետք է ընթանա սոցիալական պաշտպանությանը զուգահեռ: Նախարարությունը ցանկանում է ամրապնդել սոցիալական երկխոսությունը և ներգրավել քաղաքացիական հասարակությանը։ Եվրոպան մեծ հնարավորություն է, եթե ճիշտ ուղղորդվի։
Կենսաթոշակ
Նրա ամենահրատապ խնդիրներից է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության կայունացումը։ Դրա լուծման համար կան երկու փոխկապակցված պահանջներ. Մի կողմից, կենսաթոշակային տարիքը պետք է հարմարվի կյանքի տեւողության աճին: Մյուս կողմից, տարեց մարդկանց պետք է ավելի շատ հնարավորություններ տրվեն աշխատաշուկայում։
Աղբյուր: https://www.arbeitsagentur.de